رفع النقطة الإستدلالية وزيادة متوقعة في الأجور تزيد عن 6000 دج

السنة الحالية ستشهد تحسنا في مؤشرات أداء الاقتصاد الوطني .حيث أن زيادات متوقعة يمكن أن تزيد عن 6000 دج وذلك بفضل الإصلاحات والاجراءات التحفيزية . و اتخاذ تدابير اللازمة للحفاظ على القدرة الشرائية . بتخفيض الضريبة على الدخل الاجمالي ورفع النقطة الإستدلالية في الوظيف العمومي.

ماهي النقطة والشبكة الإستدلالية التي ستحسن الأجور :

الكثير من الموظفين قد لا يعرف معنى النقطة و الشبكة الإستدلالية .التي هي سبب مشاكلهم وتراجع القدرة الشرائية. كل نقطة إستدلالية = 45 دج والتي لم يتم تحيينها منذ مدة طويلة .

مثال :يعني الذي هو في الصنف 12 رقمه الإستدلالي هو 537 أي الأجر القاعدي هو 537×45= 24165 دج.
إضافة لبعض المنح ( على حسب النظام التعويضي لكل قطاع ) يصل إلى 36000 دج .وعليه عوض المطالبة بالزيادة في الراتب… الأحرى أن يعاد تثمينها وجعلها مثلا 100 دج ليصبح الأجر القاعدي .من هو مصنف في الصنف 12 537×100= 53700 دج … بدون منح … ولا مردودية . .بزيادة 30000 الف دج تقريبا.


هذا أفضل من المطالبة بزيادة الراتب لأنه عند الزيادة في المنح أو العلاوات تكون بـ 1000 أو 2000 دج .أين يمكن إلغائها في أي لحظة .
أمثلة عن حساب المرتب للموظف.
مثال: لنفرض أن موظف مرتب في الصنف 10وفي الدرجة الثالثة، ما هو الأجر القاعدي لهذا الموظف؟ حسب القاعدة المذكورة أعلاه لدينا:
الرقم الاستدلالي للصنف 10 هو:453.


الرقم الاستدلالي للدرجة الثالثة في الصنف رقم 10 هي:68، وعليه: الأجر القاعدي لهذا الموظف=(453+68).45=23.445,دج.
الأجر الصافي: وهو الأجر الذي يتقاضاه الموظف بعد سلسة من العمليات، حيث يتم فرض الضريبة على الدخل IRG .
ومجموعة من الضرائب الأخرى مثل الاشتراك في الضمان الاجتماعي، مع إضافة العلاوات والتعويضات.
حسب ما تقتضيه طبيعة النشاط، لان العلاوات لها علاقة بالأداء(المردودية)، أما التعويضات فهي تخص التبعات الخاصة والمرتبطة بممارسة الموظف بعض النشاطات(مثل النقل…).

أقرأ أيضا 

زيادات صافية تتراوح بين (6300 دج و 14400 دج) في أجور العمال