الثلاثاء، 23 يونيو 2026
احتساب الخبرة المهنية في القطاعين العام والخاص: توضيحات جديدة من الوظيفة العمومية
احتساب الخبرة المهنية في القطاعين العام والخاص
توضيحات جديدة من الوظيفة العمومية
أكدت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري إمكانية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف الجديد، حتى في الحالات التي يُسجل فيها تداخل بين تاريخ الاستقالة من المنصب السابق وتاريخ التعيين في المنصب الجديد، مع توضيح الشروط والإجراءات المعتمدة للاستفادة من هذه الخبرة في القطاعين العام والخاص.
وأوضحت المديرية، في رد على سؤال كتابي للنائب نبيل رحيش بتاريخ 10 جوان 2026، أن أحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989، المحدد لكيفيات تطبيق المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23 مارس 1985 والمتعلق بتعويض الخبرة المهنية، تنص على أن الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف تحتسب كاملة إذا كانت الرتبة السابقة مساوية للرتبة الحالية أو أعلى منها من حيث التصنيف، وتحتسب بنصف المدة إذا كانت الرتبة السابقة أدنى من الرتبة الحالية.
وفيما يتعلق بالخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية، أشارت المديرية إلى أن اعتمادها يتم استنادًا إلى شهادات الانتساب الصادرة عن مصالح الضمان الاجتماعي المختصة، إضافة إلى شهادة العمل المسلمة من المستخدم السابق. وتحتسب هذه الخبرة بنصف المدة بعد التحقق من الوثائق القانونية المطلوبة.
كما أكدت أن اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف يتم بعد ترسيم الموظف في رتبته الجديدة، وفي إطار تعويض الخبرة المهنية، وفق الأحكام التنظيمية المعمول بها، ودون ارتباط بوتائر الترقية في الدرجات المحددة في النصوص القانونية ذات الصلة.
وبخصوص الإشكال المرتبط بتداخل تاريخ الاستقالة مع تاريخ إعادة التوظيف، أوضحت المديرية أنها سبق أن درست حالات مماثلة وأقرت إمكانية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف الجديد حفاظًا على الحقوق المهنية للمعنيين، حتى في حال وجود تداخل بين تاريخ إنهاء العلاقة المهنية السابقة وتاريخ التعيين الجديد.
وشددت على أن احتساب هذه الخبرة يبقى مرتبطًا بالفترات المؤداة فعليًا من طرف الموظف، والتي تؤخذ بعين الاعتبار إلى غاية تاريخ التعيين الجديد، بما يضمن المحافظة على الحقوق المكتسبة في إطار الأحكام القانونية والتنظيمية السارية.
ويأتي هذا التوضيح لرفع اللبس بشأن وضعيات عدد من الموظفين الذين تنقلوا بين قطاعات ومؤسسات مختلفة خلال مسارهم المهني، خاصة في الحالات التي يُسجل فيها تداخل بين تاريخ مغادرة المنصب السابق وتاريخ الالتحاق بمنصب جديد.
أكدت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري إمكانية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف الجديد، حتى في الحالات التي يُسجل فيها تداخل بين تاريخ الاستقالة من المنصب السابق وتاريخ التعيين في المنصب الجديد، مع توضيح الشروط والإجراءات المعتمدة للاستفادة من هذه الخبرة في القطاعين العام والخاص.
وأوضحت المديرية، في رد على سؤال كتابي للنائب نبيل رحيش بتاريخ 10 جوان 2026، أن أحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989، المحدد لكيفيات تطبيق المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23 مارس 1985 والمتعلق بتعويض الخبرة المهنية، تنص على أن الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف تحتسب كاملة إذا كانت الرتبة السابقة مساوية للرتبة الحالية أو أعلى منها من حيث التصنيف، وتحتسب بنصف المدة إذا كانت الرتبة السابقة أدنى من الرتبة الحالية.
وفيما يتعلق بالخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية، أشارت المديرية إلى أن اعتمادها يتم استنادًا إلى شهادات الانتساب الصادرة عن مصالح الضمان الاجتماعي المختصة، إضافة إلى شهادة العمل المسلمة من المستخدم السابق. وتحتسب هذه الخبرة بنصف المدة بعد التحقق من الوثائق القانونية المطلوبة.
كما أكدت أن اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف يتم بعد ترسيم الموظف في رتبته الجديدة، وفي إطار تعويض الخبرة المهنية، وفق الأحكام التنظيمية المعمول بها، ودون ارتباط بوتائر الترقية في الدرجات المحددة في النصوص القانونية ذات الصلة.
وبخصوص الإشكال المرتبط بتداخل تاريخ الاستقالة مع تاريخ إعادة التوظيف، أوضحت المديرية أنها سبق أن درست حالات مماثلة وأقرت إمكانية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف الجديد حفاظًا على الحقوق المهنية للمعنيين، حتى في حال وجود تداخل بين تاريخ إنهاء العلاقة المهنية السابقة وتاريخ التعيين الجديد.
وشددت على أن احتساب هذه الخبرة يبقى مرتبطًا بالفترات المؤداة فعليًا من طرف الموظف، والتي تؤخذ بعين الاعتبار إلى غاية تاريخ التعيين الجديد، بما يضمن المحافظة على الحقوق المكتسبة في إطار الأحكام القانونية والتنظيمية السارية.
ويأتي هذا التوضيح لرفع اللبس بشأن وضعيات عدد من الموظفين الذين تنقلوا بين قطاعات ومؤسسات مختلفة خلال مسارهم المهني، خاصة في الحالات التي يُسجل فيها تداخل بين تاريخ مغادرة المنصب السابق وتاريخ الالتحاق بمنصب جديد.
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
هل عمال عقود ما قبل تشغيل وعمال شبكة الاجتماعية معنيين باحتساب خبرة السابقة قبل توظيف الرسمي
ردحذفهل أنت رجل أعمال أو سيدة أعمال؟ هل تواجه صعوبات مالية أو تحتاج إلى تمويل لبدء مشروعك الخاص؟ هل تحتاج إلى قرض لبدء مشروع تجاري صغير أو متوسط الحجم؟ هل لديك سجل ائتماني ضعيف وتجد صعوبة في الحصول على قروض من البنوك المحلية والمؤسسات المالية الأخرى؟
ردحذفنحن مؤسسة مالية مستقلة. على مر السنين، بنينا سمعة ممتازة من خلال تقديم أنواع مختلفة من القروض لآلاف العملاء. نقدم قروضًا بأي مبلغ للمواطنين والمقيمين على حد سواء. تشمل خدماتنا قروضًا شخصية ميسرة، وقروضًا تجارية، وقروض سيارات، وتأجير/تمويل معدات، وقروضًا لتوحيد الديون، وقروضًا سكنية - متاحة للجميع، بغض النظر عن التاريخ الائتماني. إذا كنت مهتمًا بهذا العرض، يُرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني (trustbridgefinancialservice943@yahoo.com) لمزيد من التفاصيل؛ وسنرد عليك فور استلام بريدك الإلكتروني.
نقدم مجموعة واسعة من الخدمات المالية، تشمل: القروض الشخصية، وقروض توحيد الديون، وقروض الأعمال، وقروض التعليم، والقروض المضمونة برهن عقاري، والقروض غير المضمونة، وقروض الرهن العقاري، وقروض الرواتب، وقروض الطلاب، والقروض التجارية، وقروض السيارات، وقروض الاستثمار، وقروض التطوير العقاري، وقروض الاستحواذ، وقروض البناء، بأسعار فائدة منخفضة تصل إلى 3% سنويًا للأفراد والشركات والمؤسسات. احصل على أفضل ما يناسب عائلتك وامتلك منزل أحلامك مع برنامج القروض العامة لدينا.
نقدم جميع أنواع خدمات القروض
💼 الخدمات المقدمة
🏠 قروض عقارية وخدمات وساطة الرهن العقاري
🚗 قروض شخصية وقروض سيارات
💼 قروض تجارية وقروض معدات
🌱 قروض خضراء (سيارات كهربائية، طاقة شمسية، وتحسينات بيئية)
📊 قروض عقارية تجارية وصناديق تقاعد ذاتية الإدارة
🏡 قروض الرهن العكسي وقروض استثمارية
🧠 استراتيجية ودعم مالي
📌 حلول قروض مصممة خصيصًا مع دعم شخصي
للحصول على قرض، تواصل مع شركة ترستبريدج للخدمات المالية عبر واتساب: 2349124847559+